Temettü nedir? Temettü nasıl olur? Temettü şartları nedir?

Borsada işlem gören şirketler, elde ettikleri kârı nakit veya hisse senedi şeklinde ortaklarına dağıtabilirler. Temettüler, nakit olarak ödenen temettüler ve bedelsiz sermaye artırımına dahil edilerek yeni hisse senedi dağıtılan temettüler olmak üzere iki şekilde dağıtılabilir.

Temettü, hissedarlar için önemli bir gelir kaynağıdır. Bir şirketin yıllık net dönem karından pay sahiplerine dağıtılan tutara temettü denir.
Bu pay, nakit veya bedelsiz pay olarak dağıtılabilir. Bedelsiz sermaye artırımı durumunda, kar payı pay senedi olarak dağıtılır.
Nakit dağıtılması durumunda ödeme peşin veya taksitler halinde yapılabilir.
Temettü, pay sahipleri dışındaki intifa senedi sahiplerine, yönetim kurulu üyelerine ve şirket çalışanlarına da dağıtılabilir, ancak önce pay sahiplerinin hakları karşılanmalıdır. Ayrıca, pay sahiplerine dağıtılan kar payının dörtte birini aşamaz.

Borsada işlem gören şirketler, kar etmiş olsalar bile temettü dağıtmama kararı alabilirler.
Bu karar, yönetim kurulu teklifi üzerine şirket genel kurulunda alınır. Kar payı, borsada işlem gören ortaklıklarda tüm pay sahiplerine oranlarına göre dağıtılır. Temettü alabilmek için, kar payının ödemesinin yapıldığı gün o pay senedinin elinizde olması gerekmektedir.

Temettü tutarı genellikle toplam olarak duyurulsa da, bazen pay senetlerinin nominal değeri olan 1 TL üzerinden de ifade edilebilir. Örneğin, bir şirket 100 milyon lira sermayeye sahipse ve toplamda 20 milyon lira temettü ödemeye karar verirse, 1 TL nominal değerli her pay senedine 20 kuruş temettü düşer. Bu durumda, elinde bu şirkete ait 100 adet pay senedi olan bir yatırımcı, 20 TL temettü almaya hak kazanır. Ancak, vergi düzenlemeleri çerçevesinde bireysel yatırımcılardan yüzde 15 stopaj kesilerek temettü geliri elde edilmiş olur.