Fesih ne demek? Fesih nerede olur? Fesih nasıl olur?

İş hukukunda sıkça karşılaşılan terimlerden biri olan "fesih", iş ilişkilerinde sözleşmenin sonlandırılması anlamına gelir. Bu önemli adım, işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin çeşitli nedenlerle sona erdirilmesini ifade eder. İşte fesih kavramıyla ilgili detaylar:

Esra Çakıcı
Esra Çakıcı Tüm Haberleri
Fesih ne demek? Fesih nerede olur? Fesih nasıl olur?
Haber albümü için resme tıklayın

Fesih Nedir?

Fesih, bir iş sözleşmesinin taraflarından biri ya da her ikisi tarafından, belirli nedenlere dayanarak sona erdirilmesidir. Bu süreç, genellikle belirli yasal prosedürlere tabi olarak gerçekleşir ve iş ilişkilerinde çeşitli sebeplerle ortaya çıkabilir.

Neden Olur?

Fesih, bir iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan çeşitli faktörlere bağlı olarak gerçekleşebilir. Bunlar arasında;

Fesih ne demek? Fesih nerede olur? Fesih nasıl olur?

İş Sözleşmesinin Süresi Dolması: Belirli bir süreyle yapılmış olan iş sözleşmeleri, süreleri dolunca otomatik olarak sona erer.
İşverenin İşten Çıkarma Yetkisi: İşveren, performans düşüklüğü, disiplinsiz davranışlar ya da ekonomik nedenler gibi sebeplerle işçiyi işten çıkarma yetkisine sahiptir.
Çalışanın İstifa Etmesi: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmak istediğinde bu durum da bir fesih olarak kabul edilir.
Haklı Nedenle Fesih: İşçinin veya işverenin ahlaki sebepler, performans düşüklüğü ya da ağır ihlaller gibi nedenlere dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkı bulunabilir.

Nasıl Olur?

Fesih süreci, iş hukuku kurallarına uygun olarak gerçekleşmelidir. Tarafların yasal haklarına saygı gösterilerek, iş kanunlarına uygun bir şekilde fesih işlemi başlatılır. İşçi veya işveren, fesih bildirimini yazılı olarak karşı tarafa iletmeli ve kanuni fesih sürelerine uymalıdır.

Nerede Olur?

Fesih süreci genellikle işyerinde ya da noter aracılığıyla gerçekleştirilir. İlgili belgelerin doğru bir şekilde düzenlenip taraflara iletilmesi, hukuki sürecin sağlıklı bir şekilde tamamlanabilmesi için önemlidir.

Sonuç olarak, fesih süreci iş hukuku açısından kritik bir adımdır ve tarafların haklarını korumak adına dikkatlice yönetilmesi gerekmektedir. İşveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin sonlanmasıyla ilgili her aşama, iş hukuku uzmanları tarafından rehberlik edilmelidir.

22 Oca 2024 - 18:12 - Merak Edilenler


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Fırtına Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Fırtına Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Fırtına Haber editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Fırtına Haber değil haberi geçen ajanstır.